सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, हे नवीन कामगार संहिता तीन टप्प्यात लागू केली जातील, ज्यामुळे कर्मचारी आणि मालक दोघांनाही फायदा होईल. कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून फक्त चार दिवस काम करावे लागेल आणि तीन दिवस सुट्टी मिळेल. तथापि, कामाचे तास वाढू शकतात.
पगारातील बदल:
नवीन नियमांनुसार, भविष्य निर्वाह निधी (PF) मध्ये वाढलेल्या कपातीमुळे, तुमचा मासिक पगार कमी होऊ शकतो.
सामाजिक सुरक्षेतील सुधारणा:
कामगार संहितेचा उद्देश कर्मचाऱ्यांना चांगली सामाजिक सुरक्षा प्रदान करणे आहे.
टप्प्याटप्प्याने राबविण्यात येईल
पहिला टप्पा: ५०० पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या मोठ्या कंपन्यांना हे नियम लागू होतील.
दुसरा टप्पा: १००-५०० कर्मचारी असलेल्या मध्यम Labor Code in Budget 2025 आकाराच्या कंपन्या या कक्षेत येतील.
तिसरा टप्पा: १०० पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या लहान कंपन्यांना नियम लागू केले जातील.
छोट्या व्यावसायिकांना दिलासा
हे नियम लागू करण्यासाठी लहान व्यवसायांना सुमारे दोन वर्षे लागतील. भारतातील व्यवसाय रचनेत एमएसएमई क्षेत्राचा वाटा ८५% आहे, त्यामुळे त्यांना पुरेसा वेळ आणि संसाधने दिली जातील.
राज्यांशी चर्चा सुरू
कामगार मंत्रालय राज्यांसोबत या संहितांवर चर्चा करत आहे. Labor Code in Budget 2025 सरकार मार्च २०२५ पर्यंत सर्व राज्यांसाठी नियमांचा मसुदा तयार करू इच्छिते. पहिल्या टप्प्यात, “मजुरी संहिता” आणि “सामाजिक सुरक्षा संहिता” लागू केली जाईल.
कामगार संहिता काय आहेत?
भारत सरकारने २९ केंद्रीय कामगार कायदे चार संहितांमध्ये एकत्रित केले आहेत:
वेजेसवरील कोड
सामाजिक सुरक्षा कोड
औद्योगिक संबंध संहिता
व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती संहिता
आठवड्यातून ४ दिवस काम आणि ३ दिवस विश्रांती
काम आणि जीवन यांच्यात संतुलन निर्माण करण्यासाठी हे धोरण तयार करण्यात आले आहे. Labor Code in Budget 2025 परंतु वाढत्या कामाच्या वेळेसह, कामगारांना हा बदल आव्हानात्मक वाटू शकतो.
